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退職や転職を控えている方にとって、失業保険と退職給付金は大切な生活資金の柱です。
2025年の雇用保険法改正により、失業保険の給付開始が早まるなど制度が大きく変わった一方で、退職給付金の受け取り方も複雑化しています。
今回の記事では、最新の失業保険制度のポイントと退職給付金の仕組み、その違いや活用法、さらに65歳以上の方の特別給付制度について詳しく解説します。
退職給付金の受給を専門家が支援する「退職前アドバイザー」のサービスもご紹介し、安心して退職後の資金計画を立てられるよう役立つ情報をお届けします。
失業保険の基本と2025年最新給付制限緩和のポイント
2025年4月の雇用保険法改正により、自己都合退職者の給付制限期間は2カ月から1カ月に短縮されました。
加えて、7日間の待機期間を含め、約1カ月半で失業保険を受給できるようになり、退職後の経済的支援がより早く提供されるようになりました。
受給には、離職前2年間で雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上であること、積極的な求職活動の意思と能力が求められます。
過去の不正受給や重大な理由の解雇の場合は別規定があるため、ハローワークでの確認が必要です。
失業保険の受給条件と給付額の計算方法
失業保険を受給するには、離職前2年間で12ヶ月以上の雇用保険加入が条件で、働く意思・能力と積極的な求職活動も必要です。
給付額（基本手当日額）は、退職前6カ月の賃金によって算出され、年齢ごとに上限額が設定されています。
受給期間は退職理由や勤続年数によって変わり、最大330日間受給可能なケースもあります。正確な給付額や期間の確認は、居住地のハローワークで行いましょう。
退職給付金とは？種類と支給の仕組み
退職給付金は退職時に企業から支給される金銭的な報酬のことで、一時金として受け取る退職金や、確定給付年金など様々な形態があります。
支給額は勤続年数や役職、退職理由により異なり、老後の生活資金として重要な役割を持ちます。
自身の勤務先の退職給付制度を理解し、受給方法や税金面の対策を事前に確認することが大切です。
失業保険と退職給付金の違いと活用方法
失業保険は、退職後に再就職を目指す求職者を支援するため一定期間給付される生活保障です。
一方、退職給付金は退職時に支払われる企業からの報酬であり、受給条件や支給方法が異なります。
両者の特徴を理解し、状況に応じて計画的に活用することで、退職後の安定した生活設計が可能になります。
特に失業保険は求職活動の支援となり、退職給付金は将来の資金基盤となります。
65歳以上の退職者に向けた失業保険と高年齢求職者給付金の解説
65歳以上の退職者は一般的な失業保険の対象外となり、「高年齢求職者給付金」の対象になります。
給付期間は被保険者期間に応じて50日または30日分となり、就職意欲と能力が要件です。
老齢年金との併給も可能であり、退職後の生活設計において重要な支援となります。具体的な条件や申請手続きについてはハローワークで確認してください。
退職給付金の受給をお手伝い「退職前アドバイザー」
退職給付金の受給に不安がある方には、「退職前アドバイザー」がおすすめです。
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対象は、ストレスや健康上の問題で64歳以下で退職が近い方に限られ、退職日が未確定であっても3ヶ月以内に退職予定、かつ次の仕事の内定なし、月給15万円以上などの条件が設けられています。公式サイトで詳細や無料相談を確認し、不安なく退職給付金を受け取る準備をしましょう。
まとめ
2025年の法改正により失業保険の給付制限が緩和され、自己都合退職者も短期間で受給可能となりました。
失業保険は働く意志と能力のある方を支援しつつ、退職給付金は退職時に企業から支給される老後資金の柱です。
65歳以上の方は高年齢求職者給付金制度を利用できます。これらの制度を正確に理解し、計画的に使い分けることで、退職後も安心して豊かな生活を送れます。
退職給付金の申請に不安がある場合は「退職前アドバイザー」の活用も検討ください。
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