Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/stonebravo/kimama-diary.club/public_html/wp-content/plugins/bravo-neo/bravo-neo.php(12) : eval()'d code on line 647
「退職したら、お金ってどのくらいもらえるの？」
そう疑問に思ったことはありませんか？
退職後の生活には、意外とお金がかかるもの。だからこそ、「退職金」や「失業保険」といった制度を正しく理解し、上手に活用することが非常に重要です。
しかし、両方もらえるのか？手続きはどう進めるのか？タイミングや税金の影響は？といった疑問も多く、よくわからないまま退職を迎える人も少なくありません。
この記事では、「退職金」と「失業保険」の違いや同時受給の可否、受け取りの流れや注意点に加えて、退職給付金の受給をサポートしてくれる「退職前アドバイザー」などの役立つサービスも紹介しながら、退職前後に知っておくべき重要なポイントをわかりやすく解説します。
退職後にもらえるお金とは？｜退職金と失業保険の違い
退職後に頼れるお金には「退職金」と「失業保険」があります。それぞれ制度の目的や受け取り方が異なるため、正しい理解が必要です。
退職金は、企業が勤続年数や業績に応じて従業員に支給する一時金で、就業規則や退職金制度に基づいて支給されます。一方、失業保険は雇用保険制度の一部で、再就職を目指す人に対して国が支給する生活支援の給付金です。
「両方もらえるの？」「先に手続きすべきはどちら？」といった疑問を持つ方も多く、本記事ではそれぞれの制度の違いや申請手続き、注意点について、わかりやすく解説します。
退職金と失業保険は両方もらえる？｜同時受給の可否と注意点
退職金と失業保険は、基本的に両方受け取ることができます。ただし、退職理由や受給条件によって、失業保険の給付時期に影響を与えることがあります。
例えば、自己都合退職の場合は給付制限があるため、すぐに失業保険は支給されません。一方で、退職金の受け取りが「失業保険の支給を遅らせる要因」となるケースもあります。
また、退職金の受給によって、翌年の住民税や国民健康保険料が高くなる場合があるため、注意が必要です。両方の制度を上手に利用するためには、あらかじめ制度の仕組みを理解しておくことが大切です。
失業保険の基礎知識｜対象者・受給条件・給付金額の目安
失業保険（基本手当）は、再就職までの生活を支える給付金です。主な受給条件は以下の通りです。
■離職前の2年間に、通算12ヶ月以上の雇用保険加入歴
■就職する意思があり、求職活動を行っていること
給付額は退職前の賃金日額の45〜80％で、給付日数は退職理由や年齢によって変動します。自己都合退職なら90日〜150日程度、会社都合では最大330日支給されることもあります。
申請はハローワークで行い、「失業の認定」を受けることで支給が開始されます。
退職金の基本と種類｜会社ごとの違いと受け取りのタイミング
退職金は、企業によって制度が異なりますが、大きく分けて以下のような種類があります。
■退職一時金制度
■確定給付企業年金（DB）
■確定拠出年金（DC）
多くの企業では、退職後1〜2ヶ月以内に支給されます。税制上、「退職所得控除」が適用されるため、所得税が軽減され、給与よりも有利に受け取れるケースが多いのが特徴です。
ただし、支給額や方法は企業により大きく異なるため、退職前に制度を確認しておくことが重要です。
受給までの流れ｜必要な手続きとスケジュール
失業保険の手続きの流れは以下の通りです。
1.ハローワークに求職申し込み
2.7日間の待機期間
3.自己都合退職は2〜3ヶ月の給付制限あり
4.毎月の「失業認定日」に来所・活動報告
5.条件を満たせば基本手当が支給される
一方、退職金の受け取りでは、「退職所得申告書」の提出や確定申告が必要な場合があります。いずれもスムーズな受給のために、事前準備とスケジュール管理が大切です。
退職給付金の専門サポート｜「退職前アドバイザー」
退職給付金の申請は複雑で、正しく申請できないと損をしてしまう可能性もあります。そんな時に頼りになるのが、「退職前アドバイザー」です。
＜サービスの特徴＞
■社会保険労務士監修・弁護士顧問つき
■平均受給額は400万円超、97%以上が受給成功
■相談実績3,000人以上の安心サポート
＜対象になる方（一例）＞
■年齢64歳以下
■ストレス・健康上の問題で退職予定
■次の仕事の内定がない
■月収15万円以上
■雇用保険の加入歴がある（条件あり）
条件を満たせば、専門家のサポートで高額な退職給付金が受給できる可能性があります。
＞ 公式サイトはこちら → 退職前アドバイザー
まとめ｜退職後のお金を最大限に活かすために
退職金と失業保険は、退職後の生活を支える重要な制度です。それぞれ性質や申請方法が異なり、正しく理解しておかないと手続きで損をする可能性もあります。
この記事で紹介したように、失業保険の受給条件や手続きの流れ、退職金の種類や税制上のメリットなど、事前に知っておくことで安心して退職後を迎えることができます。
さらに、ストレスや健康上の理由で退職する場合は、「退職前アドバイザー」のような専門サービスを活用することで、本来受け取れるはずの給付金を確実に受け取るための強力なサポートとなります。
不安を減らし、前向きな退職と新たなスタートを切るためにも、制度の活用と専門家の支援を上手に取り入れましょう。
転職・退職のサポート
